Posts by CosmiN 2K18

Cuvantul faraon apare in vocabularul egiptean spre sfarsitul primului mileniu .El semnifica Per Aha „marea casa” ,nume care se va perpetua in Imperiul Otoman prin ” Sublima Poarta ” .

Cetatenii din Andorra traiesc in medie cu 4 ani mai mult decat vecinii lor din Franta si Spania.

Forta de munca din China se ridica la 706 milioane de oameni... de trei ori mai mult decat toate tarile din Europa luate la un loc si de doua ori mai mult decat America de Nord si cea de Sud, luate impreuna.

Luxemburghezii sunt considerati cei mai bogati cetateni ai lumii - si cei mai generosi, totodata.

Daca va plac copiii, vizitati Uganda. Jumatate din populatia acestei tari are sub 15 ani.

Va place sa traiti in orase? Incercati Guadelupa, Nauru, Monaco, Singapore, Bermuda sau Gibraltar. Acestea sunt singurele tari 100% urbanizate.

25% dintre cetatenii statului Monaco au peste 65 de ani.

Sri Lanka este tara cu cea mai mica rata a divorturilor din intreaga lume. Intamplator sau nu, aceeasi tara are si cea mai ridicata rata, la nivel mondial, a sinuciderilor in randul femeilor.

Exista 11 tari in care o femeie naste in medie cel putin 6 copii. 10 dintre aceste tari se afla in Africa. Exceptia o reprezinta Afganistanul.

Cea mai mare rata a casatoriilor se inregistreaza in Statele Unite. De asemenea, SUA detine si recordul pentru cea mai mare rata a divorturilor.

Daca esti suedez sau olandez ai cele mai multe sanse ca, la batranete, sa ajungi intr-un azil de batrani. Daca esti japonez, ai sanse foarte mari ca sa iti petreci batranetea in aceeasi casa cu proprii copii.

China este inca detinatoare recordului pentru cea mai mare populatie. Cu toate acestea, exista 71 de tari in care aglomeratia este mai mare decat in China.

In cele mai multe case din Europa si America de Nord locuiesc mai putin de 3 persoane.

In aceeasi ordine de idei, americanii se pare ca prefera sa stea singuri. Statele Unite ale Americii detin recordul mondial pentru numarul de case in care locuieste o singura persoana.

Kazahstan este cea mai mare tara care nu are iesire la ocean (2.717.300 km patrati).

Fiecăei persoane din lume îi sunt repartizate 1,6 milioane de furnici, iar greutatea totală a tuturor furnicilor din lume este egală cu greutatea tuturor oamenilor de pe planetă.

da

elena

10

cu

cu sau fara scoala?

sac

2

gaina

20

girls

suc prigat

10

de cineva pe

Schimbarile legislative sunt doar una dintre problemele care va fac viata de manager mai grea. Insa, fata de alte elemente necunoscute si provocari, este obligatoriu sa va conformati pe deplin si la timp cu acestea.

Nu este usor sa operezi schimbari importante in sistemul de salarizare sau de inregistrare in contabilitate aproape peste noapte. Insa cu ajutorul unui program de salarizare performant, cum este WizSalary, munca echipei de contabilitate devine simpla, rapida si eficienta.

Marul discordiei: contributiile sociale

Dupa cum deja stie fiecare angajat si angajator din Romania, Guverrnul a decis ca toate contributiile sociale (sanatate, pensii) vor fi platite numai de catre angajati.

Angajatorul va deduce in continuare aceste sume din salariul brut, insa nu va mai achita nimic din fondurile proprii pentru salariati.

In aceste momente de confuzie si, uneori, chiar de suspiciune din partea salariatilor, un soft de salarizare modern si dezvoltat special pentru nevoile angajatorilor din Romania cum este WizSalary poate dezamorsa potentialele conflicte.

Inregistrarea clara si corecta a tuturor contributiilor si retinerilor din salariu prin calcule computerizate este singurul mod in care tranzitia de la un mod de calcul la altul se va face usor, in conformitate cu legea si fara stari de tensiune intre diferite departamente.

WizSalary - un soft de salarizare pentru linistea firmei dumneavoastra

Poate ca deja ati simtit intrebarile nerostite ale angajatilor dumneavoastra. "O sa imi scada salariul net?" "Este o manevra pentru a reduce personalul?" "De unde stiu ca sunt retinute corect sumele pentru contributii?"

Este de inteles nelinistea angajatilor, deoarece este o prelungire a nelinistii pe care o simtiti si dumneavoastra. In orice colectivitate, starea de spirit generala este cea inspirata de lideri.

Iata de ce, pe langa alte motive, utilizarea unor softuri de afaceri este benefica pentru activitatea companiei.

O echipa manageriala care lucreaza cu incredere si are mereu sub control datele financiare si formulele de calcul, va inspira acest sentiment de incredere si angajatilor.

Calculul salariilor, simplu, fara erori si in conformitate cu legea

Ceea ce face WizSalary atat de cautat de managerii de IMM-uri este facilitatea cu care se pot introduce noi formule de calcul, taxe si impozite pentru veniturile realizate de salariati.

Odata ce ati introdus in sistem procentele impuse prin lege, fiecare salariu va fi calculat de modulul computerizat performant al softului de salarizare, iar departamentul de contabilitate poate verifica rapid si eficient aceste calcule.

Astfel, le puteti comunica angajatilor dumneavoastra in mod clar si sustinut de cifre ce se va intampla cu salariile acestora dupa implementarea modificarilor impuse de lege.

De asemenea, veti putea intelege cum se vor modifica datele financiare pentru fiecare angajat in parte si, in functie de situatia economica a firmei, puteti decide modificarea salariului brut.

Emiterea de fluturasi de salariu cu informatii detaliate

In final, WizSalary este un soft de salarizare capabil sa genereze fluturasi de salariu in care toate datele sunt inscrise corect, clar si usor de inteles.

Chiar daca salariatii dumneavoastra nu inteleg la inceput ce si cat s-a dedus din salariul lor brut, echipa din departamentul de contabilitate le va putea explica usor, cu documentul in fata.

Schimbarea, asa cum spune un proverb, este singura constanta in viata. Insa cu ajutorul softului de salarizare WizSalary si a celorlalte instrumente de afaceri dezvoltate de Wizrom Software, puteti sa va adaptati tuturor schimbarilor rapid si eficient.

Dezvoltatorii romani de jocuri video isi doresc dublarea cifrei de afaceri in acest sector, la 300 de milioane dolari, in urmatorii ani, a declarat Catalin Butnariu, presedinte al Asociatiei Dezvoltatorilor de Jocuri Video din Romania (RGDA)

"Industria romaneasca are peste 6.000 de angajati si o cifra de afaceri de aproximativ 150 de milioane de dolari. Ne dorim dublarea ei, in urmatorii ani. In ultimii ani au avut loc lansari de jocuri foarte mari, titluri de renume international, precum FIFA sau Assassins Creed, care s-au dezvoltat in Romania. Este o mare realizare pentru noi", a spus Butnariu.

El a precizat ca vede si in randul studiourilor independente de gaming o crestere accelerata.

"Numarul acestora aproape ca se dubleaza de la un an la altul. Avem deja studiouri independente care au reusit incasari de peste un milion de euro pe parcursul unui an", a precizat oficialul RGDA.

Potrivit acestuia, asociatia a inceput un dialog cu Guvernul.

"Infiintarea asociatiei noastre a avut loc acum 4 ani. Intre timp, am realizat conferinta industriei noastre care va ajunge la a treia editie anul acesta, pentru a promova industria romaneasca (de jocuri - n. r.) si nu numai. Anul trecut am inceput si un dialog cu Guvernul, o colaborare cu Ministerul IMM-urilor prin intermediul caruia am inceput sa participam la targuri internationale", a adaugat Butnariu. 

Dezvoltarea de aplicatii reprezinta un domeniu relativ tanar pe piata din Romania, dar cu un potential extraordinar pentru cei care gandesc in linii de cod.

Totusi, inceputurile pot fi extrem de dificile, mai ales cand abia ai iesit de pe bancile facultatii si nu stii incotro sa o apuci.

De cele mai multe ori, doar munca si pasiunea nu sunt indeajuns. Been there, done that.

Personal, sunt adeptul conceptului "learning by doing". Consider ca inveti cel mai bine cand lucrezi si te lovesti efectiv de situatii care necesita rezolvare.

Ca sa intri cu dreptul pe piata muncii din domeniul IT, sfatul meu este sa iei in calcul internship-urile organizate de diverse companii.

Sunt un bun punct de plecare in acest domeniu, iti pot oferi o imagine de ansamblu asupra domeniului, diferitelor sarcini si tot asa poti vedea daca te potrivesti sau nu in acest sector.

Spre exemplu, la Adonis Software organizam internship-uri platite pentru cei care vor sa invete sa dezvolte aplicatii mobile iOS si Android.

Pentru a fi acceptat la un internship la noi, trebuie sa ai foarte bine puse la punct cunostintele de baza de programare si algoritmica.

Evident, daca deja ai inceput sa inveti pe cont propriu sa dezvolti aplicatii mobile sau ai urmat cursuri in acest sens si ai realizat proiecte personale, ai deja un avantaj foarte mare.

Este modalitatea companiei noastre de a ajuta nisa sa se dezvolte. Recunosc, aceste internship-uri ne ajuta sa fim si mai conectati la generatia tanara si ambitioasa care vine din spate.

Sunt deseori intrebat daca e absolut necesar sa ai o facultate in domeniu. In principiu, nu este un "hard-requirement", dar este foarte greu sa ajungi un programator bun fara o baza teoretica.

Nu este imposibil nici sa reusesti fara, dar iti trebuie o dedicare de fier sa inveti pe cont propriu ceva atat de complex. Si foarte putini au aceasta ambitie.

Sunt foarte multe cursuri si carti pe care le-as putea recomanda ca puncte de plecare pentru cei care vor sa intre in domeniu.

Ca sa ma limitez la cateva, voi aminti de cartea "Introducere in algoritmi - Thomas Cormen", cursul de programare "Computer Science 101" de la Stanford si cursurile de iOS development si Android development, tot de la Stanford.

Apoi, cand vine mult asteptatul moment al gasirii unui job, e important sa stii ca nu conteaza doar cunostintele tehnice. Sunt la fel de importante seriozitatea, etica profesionala si dorinta de perfectionare.

Cunostintele tehnice pot fi imbunatatite pe parcurs, asa ca e important ca angajator sa ai in companie oameni de calitate, cu care sa iti faca placere sa interactionezi, pe care sa stii ca te poti baza si in care sa ai incredere.

De cealalta parte a baricadei, un angajat isi doreste de la un angajator stabilitate, organizare, un loc unde poate invata lucruri noi constant, in care este provocat constant de taskurile sale si nu in ultimul rand, aprecierea eforturilor sale.

La Adonis Software, punem foarte mare pret pe echipa. Noi credem ca fiecare companie este facuta din oameni, asa ca punem colectivul intotdeauna pe primul loc.

Incercam sa le cream un mediu de lucru cat mai placut si sa mentinem o atmosfera prietenoasa, astfel incat toti colegii sa vina cu placere la birou in fiecare zi.

E important sa mentionez aici a doua cea mai importanta valoare a companiei noastre: dorinta de a realiza proiecte cu impact pozitiv asupra lumii, nu doar proiecte de succes care vizeaza un profit imediat.

Tocmai de aceea, este absolut necesar ca fiecare om din echipa sa aiba dorinta de a invata lucruri noi in mod constant si de a intampina provocarile tehnice cu placere si entuziasm.

Ca in orice industrie relativ noua (sa ne amintim ca acum 10 ani abia a aparut conceptul de smartphone) care creste intr-un ritm accelerat, s-a creat o discrepanta intre cererea pietei de programatori de aplicatii mobile si oferta disponibila.

Momentan, pe plan local, exista un deficit de programatori. Solutia, in opinia mea, este introducerea cursurilor specializate in domeniu in facultati si crearea mai multor centre de formare a programatorilor. Lucruri care au inceput deja sa se intample.

Si noi incercam sa ajutam la dezvoltarea fortei de munca pe aceasta nisa prin internshipurile platite pe care le dezvoltam.

Pe viitor, mi-ar placea sa se schimbe perceptia despre industrie a celor care aleg sa urmeze o cariera in IT.

Un avantaj al domeniului este ca se pot castiga venituri frumoase, mult mai mari decat salariul mediu in Romania.

Apoi, faptul ca mereu va exista cerere si oferta (avand in vedere ca ne indreptam catre un viitor din ce in ce mai high-tech).

Totusi, cred ca motivatia principala in alegerea unei cariere ar trebui sa fie pasiunea. Nu vei reusi niciodata in cariera daca nu iti place ceea ce faci.

 Daca nu ati auzit pana acum termenul ERP, trebuie sa stiti ca el defineste un instrument menit sa usureze munca intr-o institutie.

Potrivit definitiei, Sistemul de Planificare a Resurselor Intreprinderii (abreviat ERP in limba engleza) este instrumentul software care faciliteaza integrarea tuturor informatiilor dintr-o organizatie intr-o platforma unica.

Scopul ERP este sa asigure transparenta datelor in cadrul unei organizatii si sa faciliteze accesul la orice tip de informatie utila in desfasurarea activitatii.

Istoria sistemelor ERP dateaza inca din anii 1960 cand acest tip de aplicatie software era folosit cu preponderenta pentru asistarea procesului de productie, dar sistemele ERP au inceput sa ia forma aplicatiilor actuale abia din anii '90.

Dar sa luam un exemplu concret. Sa presupunem ca sunteti CEO al unei companii aeriene majore (exemplul este valabil si pentru o firma de transport, care detine mai multe tiruri si angajati).

Compania dvs. are aproximativ 100 de avioane care zboara catre 50 de orase diferite din intreaga lume. Aveti aproximativ 10.000 de angajati in 12 tari diferite si peste 20 de milioane de clienti in fiecare an. Gandeste-te numai ce inseamna sa conduci o companie de genul acesta.

Se poate intampla ca intr-o buna zi rapoarte financiare sa arate ca situatia companiei nu este deloc roz. Costurile sunt in crestere, iar profiturile sunt in scadere.

Cum vei remedia lucrurile pentru ca respectiva companie sa devina profitabila? Rezolvarea unei singure probleme nu va fi cu siguranta de ajuns.

Va trebui sa faceti imbunatatiri in intreaga companie, de la intretinerea avionului si pana la marketing si fidelizarea clientilor. Pentru asta aveti nevoie de ERP, adica de un Sistemul de Planificare a Resurselor Intreprinderii.

Prin implementarea unui sistem ERP, toate datele privind activitatea companiei pot fi automatizate: de la biletele vandute, preluarea comenzii pentru bilete intr-un portal (Business to business sau business to consumer) sau prin alte canale, pana la facturare, in orice moment existand posibilitatea verificarii datelor si identificarea eventualelor neconformitati.

Pe acelasi principiu, un sistem ERP este recomandat in alte firme, mai mici sau mai mari din domeniul constructiilor, distributie etc. aducand importante beneficii in ceea ce priveste reducerea costurilor operationale, optimizarea stocurilor, cresterea nivelului de onoare al comenzii, imbunatatirea cashflow-ului, eliminarea birocratiei etc. 

Dat fiind intregul proces de globalizare tehnologica, tot mai multe companii software isi indreapta atentia spre dezvoltarea de produse online in-house, diferentiindu-se astfel de competitori.

In acest context, tot mai multi oameni de online doresc sa contribuie la aceasta diferentiere, doresc sa isi puna amprenta asupra pietei.

De aceea, una dintre cele mai pregnante dileme cu care se confrunta cei care au reusit sa bifeze intreaga lista de cunostinte si abilitati posibile in cariera lor, este: Si acum ce urmeaza?

Pentru a-i ajuta in elucidarea acestei dileme, am vorbit cu Costi Teleman, CEO IntelligentBee, companie IT ieseana, afland astfel o serie de insight-uri utile.

Costi, ne poti spune de ce apare aceasta dilema in randul persoanelor cu o experienta indelungata in digital?

In general, cariera unor astfel de persoane este construita intr-un continuu curs ascendent. Au parte de posibilitati nenumarate de a invata, sunt ghidate de persoane experimentate in arii specifice, parcurg o ierarhie bine stabilita, se bucura de siguranta financiara si beneficii de recreere. Dar apare si un moment in care considera ca sunt capabile sa se implice intr-un proiect asupra caruia isi pot pune semnificativ amprenta. Unul de care sa fie responsabile in totalitate si in care fiecare zi de munca sa fie o aventura.

De aceea, tot mai multi oameni de online, atat experimentati, cat si incepatori, isi doresc sa fie parte a unui start-up cu o viziune de business pe termen lung ce include dezvoltarea propriilor produse digitale, in detrimentul companiilor bine stabilite pe piata.

Ce perspectiva profesionala ar avea ele in acest caz?

Pentru cei care simt ca au atins punctul culminant in cariera si doresc sa isi foloseasca abilitatile pentru a dezvolta un proiect care va aduce un aport important pe piata tehnologiilor web, e important sa stie ca tot mai multe companii hotarasc schimbarea directiei de business si isi dezvolta propriile produse digitale.

Care ar fi avantajele unui astfel de business?

Avantajele implicarii intr-o astfel de echipa sunt multiple.

In primul rand, exista mari sanse ca nimeni din acea echipa sa nu aiba cunostintele tale, expertiza pe care ai dobandit-o sau modul in care gandesti. Asadar, vei aduce un aport semnificativ atat in dezvoltarea produsului respectiv, cat si a echipei cu care lucrezi, pentru ca impreuna sunteti responsabili de succesul acestuia. Pe unii, aceasta situatie i-ar putea speria. Dar pentru altii, nu poate exista o motivatie mai puternica. In special, pentru cei ce isi doresc sa impartaseasca din cunostintele lor si pentru care viata lor profesionala capata sens atunci cand reusesc sa formeze oameni.

De asemenea, ca membru a unei astfel de echipe, esti un initiator pentru industria IT prin produsele dezvoltate. Aceasta pozitie iti va permite sa dezvolti un produs cu un timp de executie mai redus, sa livrezi bazandu-te exact pe ceea ce stii sa faci, dar si sa inveti noi principii in ceea ce priveste produsele digitale si consumatorii carora li se adreseaza.

Mai mult, vei realiza acel tip de activitati pe care erai atat de nerabdator sa le incepi, cele prin care iti poti pune amprenta in mediul digital pe termen lung. Pentru acest ultim tip de activitati esti dispus sa faci compromisuri, sa iti sacrifici un weekend sau sa faci un sprint de lucru mai indelungat pentru a vedea rezultatele dorite.

Unde ar putea fi gasite astfel de echipe?

Cea mai des intalnita optiune pentru a gasi compania ce poate oferi provocari de acest gen ar fi parasirea orasului sau a tarii. Dar acum, oamenii de online din Iasi, dar si din restul oraselor Moldovei, au sansa de a ramane acasa deoarece companiile software iesene au inceput sa-si dezvolte echipe de Product Development. Si IntelligentBee se numara printre acestea. Pana in acest moment am dezvoltat o serie de produse proprii si dorim in continuare sa oferim pasionatilor de digital sansa de a-si pune amprenta asupra pietei prin skill-urile lor.

Ne poti spune mai multe despre IntelligentBee?

IntelligentBee este o companie de outsourced software development & technical support din Iasi. Oferim, de mai bine de 7 ani, echipe dedicate de engineering si suport tehnic care reusesc sa se alinieze rapid la obiectivele de business ale clientilor, devenind o extensie a departamentelor interne a acestora.

In plus, am integrat dezvoltarea propriilor produse digitale atat in misiunea companiei, cat si in viziunea noastra pe termen lung. Astfel, IntelligentBee a construit propriul departament de Product. Este format din oameni ce nu mai doresc sa "joace" in siguranta, ci doresc sa se faca remarcati prin produsele digitale construite. Dorinta acestui departament e aceea ca produsele pe care le realizeaza sa adauge valoare industriei din care fac parte.

Dar, viziunea pe termen lung a companiei nu include strict doar acest departament de Product, ci si cresterea industriei IT prin produsele pe care le va dezvolta.

Cum ai descrie echipa de Product IntelligentBee?

In primul rand, echipa de Product, la fel ca intreaga companie, este construita din oameni buni in ceea ce fac, stapani pe know-how-ul lor, capabili sa livreze inca din prima zi. La aceasta se mai adauga si cele 4 valori dupa care ne ghidam activitatea, cei 4H, cum ne place sa le numim: Honest, Happy, Humble and Hungry.

Astfel, echipele IntelligentBee sunt formate din oameni deschisi, sinceri, ce isi recunosc greselile, isi asuma responsabilitati si ofera mereu feedback constructiv. Acestia accepta fiecare provocare si sarbatoresc orice reusita. Sunt adevarati jucatori de echipa, reusind sa inteleaga fiecare perspectiva si dorind sa fie mai buni in ceea ce fac, zi de zi. Mai mult, sunt avizi dupa cunoastere, fiind in permanenta in cautarea de lucruri noi pe care le-ar putea invata.

Ce avantaje pot gasi cei interesati in a lucra in astfel de echipe de Product?

Isi vor dezvolta abilitatile de coordonare

Vor lucra cu o echipa care intelege pe deplin intregul proces tehnic de dezvoltare a produsului

Vor lucra pentru un proiect in care calitatea primeaza in detrimentul limitarilor temporale

Posibilitatea de a-si expune propriile idei si perspective asupra procesului de dezvoltare a produsului si asupra tehnologiilor folosite

Libertate de decizie in ceea ce priveste procesul de dezvoltare a produsului

Pot dezvolta un produs prin care isi pot pune amprenta asupra pietei

Posibilitatea de a lansa idei inovatoare in echipa din care face parte

Vor fi implicati intr-un segment al pietei in dezvoltare si se vor numara printre putinii care fac acest lucru in Iasi: dezvoltarea propriilor produse digitale

Vor face parte dintr-o cultura organizationala in care eficienta proceselor se imbina cu sentimentul de familie

Nu vor lucra pentru noi, ci vor lucra alaturi de noi pentru dezvoltarea propriilor produse digitale

In concluzie, ce fel de specialisti cauta IntelligentBee pentru echipa sa de Product?

Eu cred ca orice companie care a decis sa investeasca in produse proprii cauta asta, nu doar IntelligentBee. Dar daca e sa vorbim de noi, cautam atat oameni pentru executia produselor pe care dorim sa le dezvoltam, cat si oameni cu know-how-ul necesar in promovarea acestora.

"De ce am nevoie de CRM?" este tema brosurii pe care DANMAR CRM o lanseaza astazi, pe site-ul sau.

Brosura raspunde la cele mai frecvente intrebari despre managementul relatiei cu clientii, precum:

Ce face un CRM?

Un CRM este destinat doar companiilor mari?

Imi pot permite o solutie CRM?

Nu este mai sigur sa salvez datele in regim propriu?

Cu ce tipuri de incadrari este prevazut 1CRM?

Un manager informat este un manager puternic

CRM-ul este o unealta excelenta pentru vanzari si pentru o organizare perfecta in cadrul unei companii.

Cu ajutorul unui astfel de sistem, reprezentantii unei firme au ocazia sa inteleaga ce anume functioneaza, si ce nu, pentru a aborda vanzarea intr-un mod cat mai eficient.

CRM-ul, solutia care ii ajuta pe manageri sa faca mult cu putin

Folosirea unui sistem CRM imbunatateste productivitatea, accelereaza procesul de vanzare, simplifica procesul de atragere a clientilor, optimizeaza etapele necesare managementului si conecteaza echipa cu ajutorul aplicatiilor mobile, care le permit membrilor sa lucreze de oriunde, chiar si de pe mobil.

Motorul unui CRM se asigura ca fiecare oportunitate de vanzare este preluata si castigata.

Un CRM bun poate creste vanzarile unei companii chiar si cu 45%. Cu ajutorul unei solutii CRM, echipa de vanzari parcurge mai rapid, mai usor si mai eficient procesul de vanzare.

Reprezentantii echipei au astfel o perspectiva ampla asupra clientului, ceea ce ii ajuta sa construiasca o relatie solida cu acesta.

Despre DANMAR CRM

Cu aproape 20 de ani de experienta in dezvoltarea de software, mai mult de 7 ani de experienta pe partea de software ERP, peste 11 ani in SugarCRM si peste 5 ani in 1CRM, Danmar ajuta cu succes companiile sa-si imbunatateasca procesele si procedurile de raportare si management al bazelor de date, furnizand intotdeauna servicii de inalta calitate.